2022年，公司以“人才年”为管理主题，进一步推进人才工程，优化产业链结构，提高企业运营效率。在全球聚氨酯、石化、精细化学品等行业需求下滑的情况下，公司坚定不移地走国际化和自主创新道路，深化全球战略布局，优化全球供应链管理体系，统一全球资源配置，持续提升全球化运营能力和核心竞争力，实现集团营收稳步增长。聚氨酯业务板块推动全球资源协同模式，深化产品、解决方案协同营销，打造行业营销、品牌营销、价值营销新模式，实现销量逆势增长。MDI、TDI业务携手行业龙头企业实现长期战略合作，核心客户数量稳定上升，在海外已跻身全球主流供应商行列。聚醚业务年销量首次突破百万吨，改性产品紧扣客户需求，实现多个细分行业的市场份额第一。石化业务板块围绕“全球布局、内外联动，打造石化产业链生态圈”的营销策略以及“夯基础，拓边界，育人才，谋未来”的整体营销工作思路，持续扩大国内市场影响力及海外市场参与度，加强资源掌控力。在LPG资源方面，构建了全球原料供应体系，为石化业务的低成本开展提供原料保证。石化一期产品通过结构优化持续巩固行业头部供应商地位，石化二期产品强化研产销内部协同，不断提升产品开发、制造、应用能力。精细化学品和新兴材料领域各有突破。功能化学品事业部ADI业务抓住机遇，扩大市场份额，持续扩大全球战略客户份额。表面材料事业部，水性树脂销量创历史新高，在汽车内饰胶、鞋胶、吸塑胶、木器漆、高端工业漆、高端建材等多个领域实现行业领先。新材料事业部实现TPU总销量持续增长，TPU车衣膜产品关键技术和连续化量产突破。高性能聚合物事业部销售收入实现增长，国内纯PC市场份额进入前三，成为国内首家拥有高硅含量PC的企业，PC产品海外出口业务连续四年大幅增长。2022年，公司克服供应链不畅、能源价格大幅上涨带来的物流成本压力，通过优化海外供应链布局和资源全球配置，全面提升保供提效和风险防范能力。行业推广方面，积极推动聚氨酯在建筑节能领域的应用和标准制定，新政策将为聚氨酯行业带来新的机遇；品牌建设方面，通过主题多元化、平台多层次、内容度的媒体宣传，以及建立全球品牌联动机制，助力国内外销量持续提升和新业务开拓。2022年，烟台生产基地紧扣公司“人才年”主题，落实生产系统“人才培养”方案，全面提升生产体系人员的能力；构建以安全为核心的生产管理体系，通过DNV装置评级和“日安全活动清单”等活动，形成将“安全生产”作为第一要务的装置管理文化。生产方面，烟台工业园各装置2022年安全平稳运行，保障了市场稳定供应。通过实施技改，TDI产品纯度提升，达到行业领先水平。通过推行全园区成本精细化控制，园区一体化产业链竞争优势进一步提升。2022年，宁波工业园深耕安全管理与体系管理提升，成为了国内化工新材料行业首家9版ISRS 7级认证企业。在灵活调整、敏捷生产的同时，实现了MDI产量及ADI产量增长，MDI系列产品实现连续3年零投诉。人才培养方面，基于“人才年”主题打造一支践行万华核心价值观的“六有人才”队伍；开展后备工程师训练营，持续向集团输出骨干人才。2022年，在能源高涨、高通胀、市场需求减弱的大环境下，BC公司合理安排生产计划，装置安全稳定运行，保持MDI、TDI装置稳定运转，稳定供应客户需求；销售团队充分抓住市场机会，优化集团整体供应协同能力。在天然气价格持续高位震荡中，公司利用风险对冲工具，降低天然气采购成本，为公司的正常经营提供了有力保障。万华福建在克服高温、台风等不利因素影响下，历经两年的艰苦努力，40万吨/年MDI装置于2022年12月22日一次开车成功，装置生产平稳运行。万华福建落实“人才年”的管理主题，加大力度落实生产准备培训、在任工程师能力提升、后备工程师培养、班组长训练营等举措，为公司培养“六有人才”。2022年，万华蓬莱一期项目集中开工，旨在承接自主研发创新成果转化，打造一流的绿色低碳高端精细化学品与新材料一体化制造基地。目前已完成一期项目安评、环评、能评等合规手续办理和设计工作；主要动、静设备已完成部分采购工作；园区地面强夯、地管、桩基、公辅等基础工程全面拉开帷幕。2022年，四川基地克服多重困难，项目建设稳步推进。9月工业园首套一体化、大规模BDO装置成功产出合格产品，为四川工业园可降解材料、电池材料、精细化学品、新能源专用化学品四大产业提供了原料保障。在MDI、TDI、HDI等装置实现了不同程度的工艺优化，在提高反应效率、降低成本、提升产品纯度及质量等方面均得到体现。在高端化工新材料及解决方案方面，尼龙12、硅共聚PC等自主研发装置一次性开车成功。材料解决方案立足高端，ADI型TPU材料国内技术和市场领先，透镜、医疗用PMMA新产品开发成功，通过客户认证。持续培育聚氨酯新应用，世界首套连续化无醛胶合板投产且基本稳定，加速下业转型升级，完成5条聚氨酯路面的铺设。在新兴技术研究领域，加大了新能源相关领域的资源投入，搭建了电池回收及盐湖提锂等新的技术平台，电池材料及电池化学品全产业链同步推进，提升生态圈的闭环能力。分离纯化膜完成了产品迭代升级，实现了关键客户的稳定供应。公司始终把人才作为第一战略资源进行管理。2022年，围绕“人才年”管理主题，在人才引进、培养、激励、保留等方面不断深化与创新。在人才招聘上，公司与重点高校通过密集和深层次的互动合作，不断提升公司的雇主品牌力和影响力。本硕博招聘方面，公司与天津大学、华东理工大学、大连理工大学、四川大学建立“4+1校企柔性组织”，开展常态化互动合作；通过教育部“供需对接就业育人”课题、校企共创论坛、万华实习生等项目，为化工高质量人才培养体系建设发挥力量。专科生招聘方面，围绕各产业基地，积极发掘周边高校，在多所高校建立万华产业学院或万华订单班。上述举措保证了公司人才引进的数量和质量，为公司打造化工行业人才高地打下良好的基础。在人才培养上，公司以文化为引领，不断建设更系统化、更有针对性的人才培养体系，培育更多“六有人才”，加快人才培养和成长的速度。2022年，领导力5个层级的培训班共培养干部640人；专业化人才培养方面，针对生产、营销、职能体系人员，开设8个班次，合计培养279人；新员工入职培训四基地完成5000余人。在人才的使用和保留上，持续创建公平公正、有为有位的用人环境，强化业绩导向，聚焦核心岗位及人才，加大轮岗，通过业务岗位锻炼，不断培养和提拔复合型人才。此外，公司不断改革和完善激励体系，2022年公司出台骨干员工跟投管理办法，为吸引高素质人才队伍，保持核心技术和骨干人员的稳定性，助力公司稳定可持续发展打下良好的基础。2022年，降本提效工作再度深化，年度追踪落实生产和管理类降本提效项目841条，高质量投资类项目116条。经过两年积累，对共性案例形成专题进行推广，提升了低成本高质量竞争优势，并不断优化激励措施进一步深化了全员降本增效意识。安全管理方面，2022年公司根据风险管控需要及法律法规要求，新增规章制度23个、修订30个，为安全生产管理夯实了制度基础。公司加大对项目前期设计阶段的风险分析及工程措施设计落实力度，将风险牢牢识别和管控在项目全生命周期前端，降低运行阶段工程设计错误导致的风险发生概率。采购管理方面，2022年通过组建采购商务中心，实现采购业务前后端分离，采购效率大幅提升；通过实施采购制度梳理、流程变革，有效提高采购合规性；通过采购物流信息化建设，实现采购物流到货时长的有效降低，实现化学品流通一码通查及追溯，物料管理效率提升20%。数智化建设方面，2022年公司S/4 HANA系统全面上线并覆盖公司国内及海外主要分子公司，进一步强化集团管控能力。承接卓越制造体系，在助力多套装置成功开车的基础上，建设了集团统一的生产运行管理平台。首获信息安全UKAS（国际）和CNAS（国内）双认证，加固公司信息安全。审计合规方面，2022年公司以“审计前置”为核心指导思想，恪守“抓源头、定规则、严监管、全覆盖、抓重点、常复盘”工作方针，高质量开展审计项目34个。全面落实“阳光万华345行动”，完成员工利益冲突申报应报尽报、员工廉洁教育谈话、商业伙伴廉洁合作告知等工作，营造风清气正的发展环境。2022年，公司企业文化工作在理念引领、宣传、培训、活动、司龄、标准化输出六个方面不断深耕。及时发布公司管理理念，向员工传递管理声音；打造新媒体+纸媒综合、线上+线下联动，多功能、全覆盖的全媒体矩阵；开展多层级、多群体文化培训，让文化入耳、入脑、入心；集体婚礼、感恩月、团委协会及春节系列活动让万华人幸福感倍增、归属感更强；首发司龄荣誉纪念奖杯，向每一位万华人表达敬意，激励更多万华奋斗者。万华文化不断在广度上加强辐射、在深度上踏实落地，为公司卓越发展提供精神动力。2022年，在地缘冲突升级、通胀上行等不利因素的冲击下，全球主要经济体经济增速下滑。化工行业面临能源价格上涨，行业成本显著抬升，产品价格剧烈波动，行业景气度下降的不利形势。尽管复杂的国际环境带来诸多风险挑战，但中国经济稳中向好的基本面没有改变，国内石化化工行业仍处于重要战略机遇期。百万吨乙烯、千万吨炼油、西气东输等特大工程相继实施，大型炼化一体化项目陆续投产，高端新材料和精细化学品不断突破，行业转向高质量发展，产业优化升级迎来新的发展机遇。万华目前已形成产业链高度整合，深度一体化的聚氨酯、石化、精细化学品、新兴材料四大产业集群，通过持续加大技术创新、不断拓展国际化布局、深化构建卓越运营体系，公司持续快速发展。7月25日，美国《化学与工程新闻》(C&EN)发布2022年全球化工企业50强名单，万华化学位列第17名，较2021年大幅上升12位。大宗异氰酸酯分为MDI和TDI两类。截至2022年末公司在烟台拥有110万吨/年MDI、30万吨/年TDI装置，在宁波拥有120万吨/年MDI装置，在匈牙利BC公司拥有35万吨/年MDI、25万吨/年TDI装置，在福建拥有40万吨/年的MDI装置、10万吨/年TDI装置。公司聚醚多元醇是聚氨酯产业另一关键原料，与异氰酸酯有极强的协同效应。公司在聚醚业务领域已经发展成为家电、家居、汽车、涂料等下业的核心供应商，成为客户信赖的差异化解决方案提供商，成为中国市场领先、世界一流的聚醚多元醇供应商。石化业务板块石化业务目前主要发展C2、C3和C4烯烃衍生物，致力于成为具有独特竞争优势，最具影响力的高端烯烃及衍生物供应商。万华依托世界级规模PO/AE一体化装置和大乙烯装置，不断拓宽C2、C3、C4产业链条；以100万吨/年乙烯及75万吨/年丙烷脱氢装置为源头，实现产业链联动和价值链协同；正在建设120万吨/年二期乙烯项目，并向下游高端聚烯烃延伸。精细化学品及新材料业务板块该板块包括功能化学品事业部、新材料事业部、表面材料事业部、高性能聚合物事业部、电池科技有限公司、电子材料有限公司。功能化学品事业部拥有脂肪族异氰酸酯、特种胺、香料、特种化学品等多个产品系列。功能化学品事业部关注客户需求，致力于为下游客户提供高性能、质量稳定的产品，提高最终产品的市场竞争力。新材料事业部产品主要包括热塑性聚氨酯弹性体（TPU）、聚甲基丙烯酸甲酯（PMMA）、水处理膜材料、改性聚丙烯（PP）、聚烯烃弹性体（POE）等。产品广泛应用于服装鞋材、汽车家电、光伏新能源、光学显示及消费电子等领域，为客户提供创新性、定制化综合材料解决方案。表面材料事业部致力于环保型表面材料、SAP、有机硅胶粘剂的研发、生产、销售和服务，产品领域涵盖建筑材料、工业涂料、粘合剂、织物涂层、生态合成革、个人护理、家庭护理、卫生、包装。高性能聚合物事业部业务主要包括聚碳酸酯（PC）、特种尼龙（PA12）、生物降解材料等高端聚合物以及产业链相关化学品。产品广泛应用于汽车、5G通讯、医疗健康、电子电器、高端光学、绿色包装等领域，为客户提供高品质聚合物产品和专业化技术服务。电子材料有限公司业务主要包括半导体领域、电子电器领域涉及相关材料、化工原材料的研发、生产、销售和服务。公司以优良文化为指引，以技术创新和卓越运营为双轮驱动，以“六有人才”为重要支撑和保。

上一篇:产业观察烟台：链式创新催生发展最大增量
下一篇:万华化学：风口之下化工巨头的锂产业链布局